A empresa não a pode despedir enquanto o seu filho(a) tiver uma idade inferior a 12 meses (mesmo que não este a dar de mamar), a menos que a sr.ª assine um contrato de mútuo acordo. Mesmo assim, o despedimento de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador no gozo de licença parental necessita de um parecer prévio da entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.

Transcrevo aqui o art.º 63 do Código do Trabalho que é o principal no seu caso:

Artigo 63.º
Protecção em caso de despedimento
1 — O despedimento de trabalhadora grávida, puérpera
ou lactante ou de trabalhador no gozo de licença parental
carece de parecer prévio da entidade competente na área
da igualdade de oportunidades entre homens e mulheres.
2 — O despedimento por facto imputável a trabalhador
que se encontre em qualquer das situações referidas no
número anterior presume -se feito sem justa causa.
3 — Para efeitos do número anterior, o empregador deve
remeter cópia do processo à entidade competente na área
da igualdade de oportunidade entre homens e mulheres:
a) Depois das diligências probatórias referidas no n.º 2
do artigo 356.º, no despedimento por facto imputável ao
trabalhador;
b) Depois da fase de informações e negociação prevista
no artigo 361.º, no despedimento colectivo;
c) Depois das consultas referidas no n.º 1 do artigo 370.º,
no despedimento por extinção de posto de trabalho;
d) Depois das consultas referidas no artigo 377.º, no
despedimento por inadaptação.
4 — A entidade competente deve comunicar o parecer
referido no n.º 1 ao empregador e ao trabalhador, nos
30 dias subsequentes à recepção do processo, considerando-
-se em sentido favorável ao despedimento quando não for
emitido dentro do referido prazo.
5 — Cabe ao empregador provar que solicitou o parecer
a que se refere o n.º 1.
6 — Se o parecer for desfavorável ao despedimento, o
empregador só o pode efectuar após decisão judicial que
reconheça a existência de motivo justificativo, devendo a
acção ser intentada nos 30 dias subsequentes à notificação
do parecer.
7 — A suspensão judicial do despedimento só não é
decretada se o parecer for favorável ao despedimento e
o tribunal considerar que existe probabilidade séria de
verificação da justa causa.
8 — Se o despedimento for declarado ilícito, o empregador
não se pode opor à reintegração do trabalhador nos
termos do n.º 1 do artigo 392.º e o trabalhador tem direito,
em alternativa à reintegração, a indemnização calculada
nos termos do n.º 3 do referido artigo.
9 — Constitui contra -ordenação grave a violação do
disposto nos n.os 1 ou 6

-> Retribuição – É o valor que é auferido calculado em relação ao tempo de trabalho, normalmente o mês. Existem vários tipos de Retribuição, como por exemplo a Retribuição Base , a Remuneração Variável (como por ex. as comissões), a Retribuição Extraordinária (com por ex. um prémio), a Retribuição de Trabalho Nocturno, etc.
NOTA IMPORTANTE: O subsídio de férias e de Natal não são retribuições, são como o nome indica compensações.

-> Prestação efectiva de trabalho – Significa que, estar de licença de paternidade, ou a trabalhar, é exactamente a mesma coisa a nível de direitos.

Ora, se estivesse a trabalhar receberia 100% do Subsídio de férias, de Natal e do direito a férias, correcto?… e é por isso que não devem ser descontados nem dias das férias, nem do subsídio férias e Natal!