Comentários em: Processamento de Salários http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/ Contabilidade, Fiscalidade, Finanças, e afins Fri, 02 Mar 2012 21:18:53 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 Por: Fátima encarnação http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-1138 Fátima encarnação Mon, 25 Oct 2010 22:10:25 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-1138 Obrigada por estas informações. Foram muito úteis para realização de um trabalho sobre o qual tive que abordar este tema. Obrigada Obrigada por estas informações.
Foram muito úteis para realização de um trabalho sobre o qual tive que abordar este tema.

Obrigada

]]> Por: Maria Proiete http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-848 Maria Proiete Thu, 16 Sep 2010 21:22:13 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-848 Este é um blog pessoal, não um forum (não tem várias pessoas a interveir e a ajudar), e também não tem como objectivo ser uma consultoria personalizada caso-a-caso, mas tornar acessível informação genérica sobre um determinado assunto para vários individuos que estarão com as mesmas questões, e que cada pessoa lerá e interpretará para o seu caso específico. Em termos genérico: Quando um colaborador é destacado para outro país, a empresa (ou empresário) que tem com ele o vinculo do contrato laboral continua responsável pelo mesmo, e tem que continuar a pagar-lhe o salário, logo a fazer o respectivo processamento de salário, a pagar a segurança social, o seg. de acidentes de trabalho, etc. - tudo o que é obrigado a fazer por um trabalhador em Portugal. Quando desloca um trabalhador passa a ter mais obrigações com ele: - Tem que informar a seg.social do período de deslocamento; - Tem que informar a companhida de seguros com que tem o seg. de acidentes de trabalho; - Estar a par da legislação labora do país para onde desloca o trabalhador para lhe dar os mesmo beneficios (aplica-se a legislação mais favoravel para o trabalhador - imagine que vai para França e que o horário são 35 h semanais - serão essas as horas que o trabalhador terá que fazer). Ver + informação no site da S.Social: http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05 - Verificar se o país para onde vai deslocar o trabalhador tem ou não acordo com a seg.social em Portugal (e se pertence ou não a Comunidade Europeia). Ver + informação no site da S.Social: http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05.01 e http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05.03.02 Entretanto uma vez que tem negócios em Espanha, talvez lhe interesse ver este post e consultar os links nele contidos: http://bit.ly/bPpkUM No entanto, este é um tema que aconselho que fale com o seu contabilista e veja o que fazer exactamente no seu caso concreto. Este é um blog pessoal, não um forum (não tem várias pessoas a interveir e a ajudar), e também não tem como objectivo ser uma consultoria personalizada caso-a-caso, mas tornar acessível informação genérica sobre um determinado assunto para vários individuos que estarão com as mesmas questões, e que cada pessoa lerá e interpretará para o seu caso específico.

Em termos genérico:
Quando um colaborador é destacado para outro país, a empresa (ou empresário) que tem com ele o vinculo do contrato laboral continua responsável pelo mesmo, e tem que continuar a pagar-lhe o salário, logo a fazer o respectivo processamento de salário, a pagar a segurança social, o seg. de acidentes de trabalho, etc. – tudo o que é obrigado a fazer por um trabalhador em Portugal.

Quando desloca um trabalhador passa a ter mais obrigações com ele:
- Tem que informar a seg.social do período de deslocamento;
- Tem que informar a companhida de seguros com que tem o seg. de acidentes de trabalho;
- Estar a par da legislação labora do país para onde desloca o trabalhador para lhe dar os mesmo beneficios (aplica-se a legislação mais favoravel para o trabalhador – imagine que vai para França e que o horário são 35 h semanais – serão essas as horas que o trabalhador terá que fazer). Ver + informação no site da S.Social: http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05
- Verificar se o país para onde vai deslocar o trabalhador tem ou não acordo com a seg.social em Portugal (e se pertence ou não a Comunidade Europeia). Ver + informação no site da S.Social: http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05.01 e http://www2.seg-social.pt/left.asp?02.05.03.02

Entretanto uma vez que tem negócios em Espanha, talvez lhe interesse ver este post e consultar os links nele contidos: http://bit.ly/bPpkUM

No entanto, este é um tema que aconselho que fale com o seu contabilista e veja o que fazer exactamente no seu caso concreto.

]]> Por: Luis Nascimento http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-841 Luis Nascimento Thu, 16 Sep 2010 13:38:29 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-841 Alguém me pode ajudar com esta questão: Tenho um colaborador que vai destacado para espanha. Falei com a Segurança Social e agora estão a dizer que tenho de fazer o processamento salarial do colaborador em POrtugal para que este possa manter os descontos cá, ao abrigo das leis comunitárias de segurança social. Alguém sabe como resolver esta questão? Alguém me pode ajudar com esta questão:

Tenho um colaborador que vai destacado para espanha.

Falei com a Segurança Social e agora estão a dizer que tenho de fazer o processamento salarial do colaborador em POrtugal para que este possa manter os descontos cá, ao abrigo das leis comunitárias de segurança social.

Alguém sabe como resolver esta questão?

]]> Por: Maria Proiete http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-720 Maria Proiete Mon, 06 Sep 2010 22:11:38 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-720 Está sujeito a retenção de IRS. O que poderá não estar sujeito é ao desconto para a S.Social (se for um prémio exporádico, se não for, também está). Está sujeito a retenção de IRS. O que poderá não estar sujeito é ao desconto para a S.Social (se for um prémio exporádico, se não for, também está).

]]> Por: Maria Proiete http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-718 Maria Proiete Mon, 06 Sep 2010 22:08:14 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-718 Não conheço nada escrito na lei, mas vou fazer uma dedução: Os recibos de vencimento devem ser assinados pelos colaboradores em como receberam (excepto se o pagamento for por transferência bancária), assim sendo, só depois de eles receberem é que poderão assinar, logo só se deve entregar depois de os vencimentos serem depositados. Não conheço nada escrito na lei, mas vou fazer uma dedução: Os recibos de vencimento devem ser assinados pelos colaboradores em como receberam (excepto se o pagamento for por transferência bancária), assim sendo, só depois de eles receberem é que poderão assinar, logo só se deve entregar depois de os vencimentos serem depositados.

]]> Por: Margareth Sá http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-607 Margareth Sá Fri, 20 Aug 2010 11:29:33 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-607 Bom dia Agradecia que me informassem se os recibos de vencimentos devem ser enviados aos colaboradores antes ou depois de os vencimentos serem depositados. Obrigada pela atenção. Bom dia

Agradecia que me informassem se os recibos de vencimentos devem ser enviados aos colaboradores antes ou depois de os vencimentos serem depositados.

Obrigada pela atenção.

]]> Por: serjo lopes http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-589 serjo lopes Mon, 16 Aug 2010 19:09:03 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-589 Boas! depois de ler o site e de ler os comentarios, ainda me ficaram algumas duvidas... a questão é esta,Gostava de saber, se tendo eu um prémio de produtividade, esse prémio está sujeito á retenção do IRS. desde já obrigado! Boas! depois de ler o site e de ler os comentarios, ainda me ficaram algumas duvidas… a questão é esta,Gostava de saber, se tendo eu um prémio de produtividade, esse prémio está sujeito á retenção do IRS.
desde já obrigado!

]]> Por: Leonardo http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-332 Leonardo Tue, 15 Jun 2010 19:48:53 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-332 Carissima, Agradecendo sempre a sua disponibilidade e boa vontade, se pudesse actualizar o processamento de salários para o ano de 2010... ou deixar a fixação do ano em aberto... Obrigado desde já Leonardo Carissima,

Agradecendo sempre a sua disponibilidade e boa vontade, se pudesse actualizar o processamento de salários para o ano de 2010… ou deixar a fixação do ano em aberto…

Obrigado desde já

Leonardo

]]> Por: Acácia http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-327 Acácia Tue, 01 Jun 2010 16:05:25 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-327 Bom dia, descobri o seu blog por "processamento de salários", isto porque comecei a trab através de uma Agência de Trab. Temporário, e qual o meu espanto... descobri que esta agência divide o salário base que a empresa dá por 30dias!!! considero isto um absurdo, pois se apenas trabalhamos 22dias... A minha questão é: Isto é legal? Qual a legislação que abrenge isto? Será que me podia ajudar?? Desde já agradeço a atenção. Acácia Bom dia, descobri o seu blog por "processamento de salários", isto porque comecei a trab através de uma Agência de Trab. Temporário, e qual o meu espanto… descobri que esta agência divide o salário base que a empresa dá por 30dias!!! considero isto um absurdo, pois se apenas trabalhamos 22dias… A minha questão é: Isto é legal? Qual a legislação que abrenge isto? Será que me podia ajudar??

Desde já agradeço a atenção.
Acácia

]]> Por: Maria Proiete http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/processamento-de-salarios/#comment-316 Maria Proiete Fri, 09 Apr 2010 02:25:16 +0000 /blogs/financas/post/Processamento-de-Salarios.aspx#comment-316 Este blog é pessoal, cujo conteúdo é criado nos tempos livres, e não é um fórum, ou seja, não tem o intuito de dar informações personalizadas caso-a-caso, mas sim oferecer informações gerais sobre a legislação e ficheiros de cálculo, de forma a que cada pessoa poderá usar para o seu caso pessoal. Algumas questões, pela sua pertinência e generalidade, poderão inspirar a escrever um artigo sobre um determinado tema, mas não servirá para dar uma consultoria personalizada através de e-mail e sem o conhecimento de todos os factos. Antes de colocar uma comentário, procure p.f. nas TAG's do lado esquerdo todos os artigos relacionados sobre este tema, pois talvez neles encontre uma resposta. Se estas informações não a esclarecerem, e quiser uma esclarecimento para o seu caso concreto, deverá dirigir-se pessoalmente à Autoridade para as Condições de Trabalho, que normalmente estão representadas na Loja do Cidadão, e deixo aqui a sua página da internet: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/Paginas/default.aspx Este blog é pessoal, cujo conteúdo é criado nos tempos livres, e não é um fórum, ou seja, não tem o intuito de dar informações personalizadas caso-a-caso, mas sim oferecer informações gerais sobre a legislação e ficheiros de cálculo, de forma a que cada pessoa poderá usar para o seu caso pessoal.

Algumas questões, pela sua pertinência e generalidade, poderão inspirar a escrever um artigo sobre um determinado tema, mas não servirá para dar uma consultoria personalizada através de e-mail e sem o conhecimento de todos os factos.

Antes de colocar uma comentário, procure p.f. nas TAG’s do lado esquerdo todos os artigos relacionados sobre este tema, pois talvez neles encontre uma resposta.

Se estas informações não a esclarecerem, e quiser uma esclarecimento para o seu caso concreto, deverá dirigir-se pessoalmente à Autoridade para as Condições de Trabalho, que normalmente estão representadas na Loja do Cidadão, e deixo aqui a sua página da internet: http://www.act.gov.pt/(pt-PT)/Paginas/default.aspx

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