Para casos concretos, e se estes artigos não ajudarem, a ACT a entidade mais indicada para a ajudar a fazer as suas contas de fecho e verificar se todos os seus direitos estão a ser acautelados.

Existe o direito a férias (que é expresso em dias, e que esses dias de férias podem já ter sido gozados ou não) e existe o direito ao subsídio de férias (que é expresso em valor monetário, sendo em Portugal em Euros). Posso receber o subsídio de férias e ainda não ter gozado os meus dias de férias e o inverso.

- Creio que a sua questão não será sobre o subsídio de férias, porque colocou um comentário neste artigo, suponho que o tenha lido, visto as fórmulas de cálculo e esclarecido as suas dúvidas em relação a este subsídio;

- Por exclusão de partes, a sua questão deverá estar relacionada com o Direito a Férias. Neste caso aconselho a leitura do artigo: Direito a férias e o seu gozo (http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/direito-a-ferias-e-o-seu-gozo/)

Em relação a sua questão “Onde poderei encontrar informação que me esclareça esta duvida?” um dos locais possíveis, e para não ir mais longe, seria nos comentários deste artigo, creio que menciono este assunto numa resposta que dei a um comentário deixado pela Lúcia Alves a 17/09/2010, depois outra resposta ao comentário da Nadia Graça a 01/11/2010.

No entanto, para melhor sistematizar este tema, e uma vez que é uma pergunta muito frequente, criei um artigo com o título “A maternidade e o subsídio de férias, de Natal e o direito a férias” (http://mariaproiete.com/blogs/financas/recursos-humanos/a-maternidade-e-o-subsdio-de-frias-de-natal-e-o-direito-a-frias/).

Se uma pessoa já trabalha há mais de um ano, as contas são “simples”: + 1 mês de salário no subsidio de férias e + 1 mês de salário no subsidio de Natal (se tiver outras retribuições variáveis como prémios de produtividade, comissões, etc. ter-se-á que calcular a média dos últimos 12 meses e acrescentar ao ordenado base).

Se uma pessoa trabalha há menos de um ano, terá que calcular os proporcionais, isto é, se 1 ano de trabalho corresponde a + 1 mês de salário no subsidio de férias e + 1 mês de salário no subsidio de Natal, meio ano corresponderá sensivelmente a metade, 3 meses a um quarto, e por aí adiante. No entanto, para fazer o cálculo preciso de cada um dos proporcionais de cada subsídio deve utilizar as fórmulas que mencionei neste artigo.

Já agora aproveito o seu comentário para esclarecer que só aprovo os comentários quando os respondo (foi o método que encontrei para não me esquecer de responder a nenhum), por isso o envio de vários e-mail e comentários repetidos só criará mais demora (+ e-mails e comentários para eu ler). As respostas aos e-mails e comentários são por temas (muitas perguntas são semelhantes, quando tenho oportunidade escrevo um artigo e respondo às perguntas sobre esse tema. Ou então um ficheiro com um erro, quando consigo criar uma nova versão desse ficheiro, respondo a todas as pessoas que detectaram esse bug).

Por fim, aconselho a pesquisar nos artigos escritos e também nos comentários que já respondi, que algumas vezes a resposta que se procura já foi dada a outra pessoa.

Aproveito para recordo que este blog não tem o intuito de dar respostas a casos particulares, mas sim dar informações genéricas que sirvam a várias pessoas (e que cada pessoa adaptará ao seu caso concreto).